題名：今日のお題は、「「やれやれ」に「やれやれ」だよ」
報告者：ダレナン

(No.2224の続き)
　傾いている会社がやることといえば、場当たり的な内容。そもそもが、今後どうなりたいのか、会社をどうしたいのか明確なビジョンがなく、「やれやれ」の一方的な方法論。
　横文字のカタカナの流行り言葉に踊らされ、その方法論が正義と思い込み、その偽の正義で繰り出された場当たり的な提案も、やってくれて当たり前、やってくれたらアタリと抑えつける。おまけにモンスターらは聞く耳を持たない。意見すれば、「今の状態でやらないとまずいだろ」とさも正義のように問う。そう偽の正義を問われれば、こちらは、「はい」というしかない。どうせ何を言っても貴様は聞く耳もたないだろう。「はいはい」。そんな状況に状況においこまれる。

　いやどうなりたいの？
　いやどうしたいの？
　これってただの消耗やん？（笑）

　この頃にはサイト（ブログ）から少しでも収益を上げるべく学んでいたため、ちょっとしたサイト（ブログ）界隈の知識もつきはじめていた。そして尊師と呼ばれていたイ○ダさんはこうつぶやいていた。
　「まだ〇〇で消耗しているの？」
　実にうまいフレーズだった。「まだ〇〇で消耗しています（笑）」

　偽の正義の結果、やっぱハズレとるで（笑）。
　やる方の「やれやれ」にこっちは「やれやれ」だよ（村上春樹風に（笑））。
　で、うまくいかないと、 モンスターらは責任転換する。彼らの権力の座を誇示したいがために、彼らは自己保身に走る。これもきゃつらの特徴だ。やられた方は、たまったもんじゃないよ。
　「やれやれ」にやられた方は「やれやれ」だよ（村上春樹風に（笑））。
　今日のお題は、「「やれやれ」に「やれやれ」だよ」にしよう（笑）。

　でも、どの人も同じだと思うが、組織というくくりにいれば、「やれやれ」には従わざるを得ない。そしてそこらじゅうで不平・不満を聞く。それでもきゃつらはそれさえ聞く耳を持たない。それも多いなる特徴だ。ここでNo.2212でまとめたきゃつら（ボス猿）の特徴を再度整理しよう。

１．自己メンツが最も大事
２．自分は優れていると勘違い
３．口は達者
４．責任転換・自己保身が得意
５．聞く耳を持たない。